Termék és szolgáltatás újdonságok

Leendő látogatóink ezen az oldalon információt kaphatnak a Szakkiállításon bemutatásra kerülő piaci újdonságokról.

Kiállítóink részére lehetőséget szeretnénk biztosítani arra, hogy legújabb termékeiket vagy szolgáltatásaikat weboldalunkon közzétegyék.

Feltételek: A terméknek vagy szolgáltatásnak olyan újdonságnak kell lennie, amely először a Personal Hungary 2009 Szakkiállításon kerül bemutatásra.

Ha szeretné, hogy ügyfelei mielőbb informálva legyenek új termékéről, szolgáltatásáról, és hogy minél több látogató tekintse meg standját, küldje el részünkre az újdonságról szóló max. 2 oldalas sajtóanyagot a következő e-mail címre:
k.groebke@messe.org

AT WORK Tanácsadó és Szolgáltató Kft.

C.15

A világviszonylatban piacvezető számítógépes tesztrendszer most Magyarországon!

A Vienna Tesztrendszer 100 tesztjét világszerte alkalmazzák (7000 működő rendszer), Magyarországon az At Work Tanácsadó és Szolgáltató Kft. forgalmazásában érhetőek el.

további információk

HeziHold Kft.

C.04

HEZIHOLD/UCMS CSOPORT – EGY FRISSÍTŐ ÚJDONSÁG A HR ÉS BÉRADMINISZTRÁCIÓ TERÜLETÉN – QUINYX WORKFORCE

A HeziHold Kft. teljes körű számviteli és bérszámfejtési szolgáltatásai mellett egy újdonság bemutatásával készül a Personal Hungary kiállításra. Ismerje meg a Quinyx Workforce (QWF) rendszerét!

további információk¶

www.video-interju.hu

B.18

Az első állásinterjú videó formájban!

Ön az eddig megszokott csatornáin feladja álláshirdetéseit, majd a beérkezett önéletrajzok közül kiválaszt
néhányat, akiket egy adott állás betöltésére alkalmasnak talál. Ezek után csak kiválasztja vagy megírja interjúkérdéseit
a www.video-interju.hu –n, majd meghívja előzetesen kiválasztott pályázóit az Ön személyes profiljába,
és végül megtekinti a feltöltött videóválaszokat. Ezzel a módszerrel lényegesen gyorsabban juthat el a ’short list’
kialakításáig.

további információk

Innovitas Közhasznú Nonprofit Kft.

D.16

HR innováció avagy HR megoldások a XXI. században

Az innováció leginkább a műszaki területeken értelmezhető. Aki erre az állításra heves bólogatással reagál, az sajnos téved… Ez a közkeletű és gyakori feltétételezés az, ami sok-sok céget tart vissza attól, hogy a termékfejlesztés mellett a szervezet egyéb területein is kutatás-fejlesztési tevékenységbe kezdjenek. Egész egyszerűen nem is feltételezik a vezetők, hogy milyen kiaknázatlan területek hevernek a lábaik előtt. A HR részleg is gyakran háttérbe szorul és kevés támogatást kap, ha a modernizálás vagy paradigmaváltás kerül szóba. Igazán csak akkor lehet ezen változtatni, ha sikerül a vezetővel elfogadtatni: a HR nem csak viszi a pénzt, de hozza is és ráadásul stratégiai fontosságú a szervezet működésében.

további információk

––––– advert –––––